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??籱? 五、再遇芊芊

书名:新聊斋风月录 作者:风雪独行者 更新时间:2012-12-01 19:41 字数:2214

    五、再遇芊芊

    易总把牛哥安顿好,便转身离开。

    牛哥坐到芊芊对面,屋里只有他俩。

    “你是芊芊?”

    “是的,我姓任,任芊芊。”

    “芊芊,我好像认识你吧?你认识我吗?”

    “哦?或许是似曾相识吧,我也好像认识您。”固体的表情,在牛哥刚一踏进这间办公室时出现,以及现在。

    “似曾相识?难道此芊芊非彼芊芊?”牛哥暗忖,一时竟拿不准了。精于骑术的牛仔未必也是驾驭人情的高手,何况他只是率直的牛哥?

    既然一时说不清,就急忙换话题,潮湿的心情,牛哥一脸窘色道:“那么,我初来乍到,以后就要靠任总监你多加关照了。”

    “好说。牛主任……恕我直言,我对您还不十分了解,能简单介绍一下自己吗?”

    “好的。”牛哥想,也是的,即便她就是那个芊芊,自打认识以来,还从未正式做过自我介绍呢,便大致讲了一下个人经历和专长。

    “那好,我是教学总监,下设几个部门,您就做其中招生宣传部门的主管吧,好吗?”芊芊道。

    “哦……至于我做什么都无所谓,只是……”

    “怎么,您觉得不适合吗?”

    “不是这个意思,是易总已经安排我担任总裁办的工作;不过你有什么事情需要我去做,尽管说话就是了。”

    “哦?是这样?对不起,我不了解情况。”于是,芊芊便不再说话,只埋头做自己的事情。稍顷,她微微抬起头来,乜了一眼牛哥,“您愿意坐现在这个位置也可以,如果为了安静些,还可以坐到那里去,我在大厅的工位上找个人给您收拾一下?”她说着,指了指挨近办公室门口那两张摞满文件闲置的桌子。

    “其实坐哪里都一样,既然已经坐在这里了,就不必动了。”牛哥报以微笑,他一直认定她就是那个芊芊,否则世上事哪有这么凑巧?见她突然变得如此矜持了,只好主动搭讪道,“芊芊,我想请你帮个忙。”

    “请说。”

    “能不能给我找一些咱们单位对外宣传、业务和内部管理方面的资料,我想先学习学习。”

    “好吧。”芊芊说着,拉开自己的抽屉,拿出一沓文件,递了过来。

    牛哥在桌上摊开这些文件,一一仔细阅读,急于更多地了解企业现状。

    他在琢磨,易总只说让自己担任总裁办主任这个职务,是为了有权过问企业各项工作。目前兼管宣传策划、行政事务、人力资源等工作,却没给自己布置任何具体任务。因此,只有自己主动去做,要尽快熟悉这个企业,找出管理上的问题,以便采取措施去完善。

    下班后,一件重要事情,就是马上找到住处。

    他在单位附近,看了一处出租房。时间紧迫,他只得匆匆租下这个大单元隔断成十几个单间中略微大些的一间;由于地处三环内,这间仅仅四五平米隔断间,月房租就达八九百元。

    解决了住处,终于可以塌下心来工作了。

    短短的时间,牛哥就发现,这个企业管理很不规范。

    他先利用自己总结的那些现代管理理念,结合本企业实际,制定出一套新的经营管理方略,交给了易总。然后,又按照现代企业管理规范,将原先一些有价值的规章制度融入其中,重新起草了一套系统的规章制度。

    写完后,他率先征求了芊芊的意见。

    芊芊道:“我觉得挺好的。管理上的事情,我不懂,您还是直接找易总吧。”

    于是,牛哥找到易总,把这一揽子文件统统交给了他。

    “这些我已征求过芊芊的意见,请您过目。”说罢,他却站在易总的板台前面,没有马上离开。

    易总接过这些文件,慢悠悠问道:“你还有什麽事吗?”

    牛哥说:“我上次给您的那些文件不知您看了没有?”

    “哦,还没……也算看了吧,没仔细看。这个……我看不看没关系,你就和芊芊看着安排吧。”

    “您信任我,充分给我放权,这点我很感激。但事关企业大局,还是要您把关;因为作为决策者,您的意见对于我们每个执行者来说都很重要。”

    “哦,也好。这样吧,连同现在这些,你先都简单说说。”

    “那好,我就直言不讳了。这些理念也好,规章制度也罢,我先说一下是基于什么建立的。我单位过去虽然也有一些零零散散的规章制度,却大多无异于雾里看花,既不系统,也缺乏可操作性。管理则基本处于一盘散沙状态,部门和员工都分工不明确,职责不清晰。明明规定早晨8:30上班,有的人迟至9:00才姗姗来到。员工们的工作也是有人派活就有活干,没人派活就上网玩。”

    “嗯,是有这些问题。你认为应该如何解决?”

    “我提出企业应推行的现代经营管理理念是:追求最大限度发掘企业潜力,最大限度发挥员工积极性,最小缺陷地创造经济价值。所倡导的创新意识是力求使企业发展模式具备“独特的价值、不容易复制、不投机取巧”三要素。在管理方法上,建立统一协调的综合管理体系,强化职责,淡化层级,形成快速有效的价值链,以获得和保持企业在经营上的成功并将其经营业绩最大化。具体实施的方法,在这些大到像薪酬、绩效考核制度等,小到像考勤制度等,其中都有展开。”

    对牛哥这些话,虽搞不清易总是否已听明白,但他依然表现得那么好说话,“好吧,就按照你所说的做吧。”

    离开易总办公室,牛哥做的第一件事,就是捋顺组织体系和团队架构。

    组织架构图出来了,他才发现,按照现有人员,整个组织架构,很多关键部位都存在真空。既然自己目前也监管人力资源,当务之急就是抓紧招聘相关骨干。

    新闻企划中心这个部门,他想到了韩厚;可经过联系,得知韩厚已经在其他单位上班。

    这天下班,他刚刚挤下公交车,手机铃声响起。

    “你是牛哥吗?”

    “是我,你是哪位?”

    “我是张邝啊。”

    “你是张老师?”牛哥心想,这个张邝一直称呼自己老牛,怎么忽然改了称呼?调侃道,“听说你在‘未来之星’发展不错嘛,怎会想起我这个还‘漂’着无着落的人呢?”

    “算了吧,什么‘未来之星’啊!这里根本不行,我在这里不过权宜之计而已。听韩厚说你现在大权在握,跟你说真格的吧,我可以到你那里去吗?”
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