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《殇吟》（小说0~3））
书名：短文·诗歌集 作者：读网度来 更新时间：2017-10-29 20:41 字数：4842
“国企底层亲历记”系列小说之二
《殇吟》
殇，《现代汉语词典》上的解释是：没到成年就死去。——题记
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这是个发生在很久以前，上世纪1993年的故事，那时候，国企内部的“改革开放”刚刚启动，这是一家国有大型石油化工企业。故事的主人公兰是上世纪80年代中期，学校毕业后由学校统一分配到这家企业的。那个年代，兰们一进厂就是“法定的干部”。由厂干部科再行分配到各个科室或车间，科室或车间对大多数的兰们来说，就成了Ta们一生的“单位”，兰被分配到这个厂的一间辅助生产性质的车间做了成本员，也就是成本会计。这个车间的主营业务是：对全厂的生产装置进行维修检修兼个别设备、管道的安装。我们的故事，就从兰上班几年后结了婚生了孩子休完产假说起。
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没想到，五个月的产假竟是这样的快！
今天是兰休完产假后第一天上班。早上，兰到的很早。车间里只有几个一贯早到的老工人。兰冲他们打了招呼，走向车间办公室，那里有兰的位子，休产假以前，兰就在里面办公。
其实，兰不是个有早到习惯的人，兰还有个“毛病”，有时卡着点上班，有人说过她时间观念很强，她自己也这么认为。并且还有点小小的得意。她知道车间领导寅认为她这是个“毛病”。听说寅给好几个人这样说过，说她好卡点，这毛病不好。有人给兰提醒过，说寅瞄上她了，让她当心点。兰表现的很莫名奇妙，且不以为然的说：我是时不时卡点，但我也没迟到过呀，再说我给他把工作做好，不让他找到毛病就行了，他还能把我怎么样？许多年以后，兰才意识到，自己之所以在领导面前总是一副底气十足的样子，很大程度上是她对自己的工作能力太过自信了，而这个世道“最不”在乎的恰恰就是你的工作能力。
办公室的门还锁着。兰有钥匙，开了门后，她发现多了一张新桌子，少了两张旧桌子。兰知道新桌子的主人是申，她休产假的时候，申顶替她的工作。“申进办公室了。”同事甲在街上碰到兰时说过的。
申是车间起重班的一名工人，据说有严重的胃病，是胃下垂。不知他从哪里得到的偏方，以前经常没事时在休息室依着墙倒立，据他说这样做可以治他的胃下垂。于是人们就送了他一个响亮的外号——“倒挂”。兰到这个车间的时候，“倒挂”除了没事好倒挂之外，在班里为人很沉默，举手投足之间带有刻意的小心，他那明显的刻意别人都说是此人好组做，但在他，似乎已经成了习惯。
不知申跟车间主任寅到底有何特殊关系，兰发现寅动不动就将申“借”到办公室给寅“帮忙”，所以虽然申的考勤在起重班，但上班却是在车间办公室的。那时候，申的一天常常是这样过的：早晨，在班组无声无息的换好工作服，然后小心翼翼、一声不吭的离开班组到车间主任寅的办公室报到，寅在车间找了一间很少有人进去的房子给他用，平时他在里面帮寅抄抄写写，不抄抄写写时申在干什么？没人知道。中午大多数时候申一个人在里面吃饭，因为中午寅多数时候在班组打扑克。下班时申回到班组，照样无声无息的换好衣服，又是一声不吭的独自下班回家。
由于仗着他是主任寅的人，申来去用不着给班里的谁打招呼，加之行为小心谨慎、轻手轻脚，在他们班里别人的眼里就有了点来无影去无踪的味道。于是，人们当着他面时叫他“倒挂”，背着他的时后又叫他“幽灵”。
“幽灵”跟寅的关系可不一般，你得当心点。兰休假前把工作交给申的时候，好几个同事这样对兰说。那时候，兰不知道所谓“当心点”是要怎么做？也想不到如果不“当心点”会怎么样？顺其自然吧，既然不知道该怎么做，没办法，那么，顺其自然就是最好的办法了。兰当时心想。很多年以后，兰才意识到当初别人提醒她“当心点”，是让她跟寅搞搞关系，套套近乎，比如上寅家走动走动，送送礼之类。但在当时，她怎么也没有想到像她这样的人，除了踏踏实实的干好工作，第一不招谁惹谁、第二更没啥非分的奢望，在这么一个最基层的辅助车间里混，还用得着这一套的。
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办公室对面是资料室。兰在车间还兼管着车间资料。资料室成立的时候，车间主任不是寅。那时候，寅调到一个只有五十多人的辅助性车间当主任去了；那时候，“倒挂”在起重班默默的打发着他的每一个早八晚五的日子；那时候，车间里从领导到一般职能人员没有人借申到办公室来帮忙。
见于办公室就兰一个女性，于是当时的车间领导默许资料室兼做兰一个人的更衣室，兰的更衣柜就放在资料室里。在办公室转了一圈后，兰去开资料室的门，发现门上的锁换了。这时，寅来了，看见兰后跟她打招呼：“你上班了？”
“是的，上班了，主任您早。”兰回答说。不知为什么，兰突然发现自己的话说的很别扭，接着她还发现寅似乎比她更别扭。别扭的原因好像是……她不该上班？
进不了资料室就换不了工作服，她又退到了办公室。看了下表：还不到七点五十分，离上班时间还差十多分钟呢。她看了一眼今早刚换的衣服，实在很干净，但她还是拿起了扫把。
十多分钟后办公室的卫生搞好了，人也都到齐了，加上兰六人，数量比她休假前少了一个，人也不同了。在同大家的寒暄问候中，她知道了“老总”调楼上分公司去了，原来他们的技术组组长，提了主任，到别的车间上任去了。兰说的“老总”，其实是个老铆工，有相当扎实的实际经验，兰到这个车间的时候，他在这个车间技术组当计划员，为人很好，对兰多有照顾。车间计划员的工作量相对要大一些，而且操的心也相对多许多，也许是为了表示尊重吧，兰就称他“老总”了，同办公室的几位同事也就跟着兰这么叫了。现在，老总调楼上新成立的一家公司去了，应该算作是高升了吧，值得祝贺。
办公室的门眉上有一块木牌，上书“技术组”三个字，里面办公的人员通常称职能人员。现在技术组的组长是卯，这也是同事甲上次在街上遇到兰时说过的。当时甲告诉她申进办公室了，她内心没啥反应，当说到卯做了技术组组长时，她心里“咯噔”了一下。
卯原来是车间电焊班的班长，是党员，还是公司劳模。一年多前寅回到这个车间不久就安排卯到了技术组。可以说卯到技术组完全是寅的主义。兰清楚地记得卯到技术组那天的情景：
那天早上，在开车间生产调度会时，主任寅说：“从今天起，卯就到咱们技术组了，咱们技术组又多了一位同志，大家应该都熟悉，卯当班长有些年头了，是咱们公司的劳模，希望以后工作中大家互相照顾，团结好，共同把咱们车间的工作做好。”主任寅的话向来说的这样，让人总觉得似乎不太通顺。
参加车间调度会的人员有车间主任、副主任、党支部书记、工会主席、团支部书记，再就是全体职能人员和车间班组长，自然，卯也在坐。主任的话一落，支部书记说：“大家欢迎”。说着带头鼓起掌来。六个技术组的职能人员迅速的用眼光互相交流着思想，同时也跟着书记拍起了巴掌，掌声中卯低下了头。兰觉得这掌声好像有点怪怪的，尽管兰也鼓掌，不过在这种场合下，除了鼓掌谁都别无选择，谁都无处可逃，不管是谁。技术组原本六个人，从那天起成了七个人。
调度会后，卯就进了技术组。散会时主任寅叫住了组长和同事甲，其余的人先后进办公室不一会儿，主任寅和卯、组长、甲几人就搬来了一张桌子和一把靠背椅。原技术组六个人，三对办公桌，面对面办公。据说这是十几年前“文革”时形成的规矩，面对面互相盯着，互帮互助，免得犯错误，兰跟“老总”对面，组长跟甲对面。还有一对是新入厂不久的两个大学生。卯的桌子抬进屋后组长毫不犹豫的将其并到了他和甲的旁边。大家都跟卯打着招呼，但都是微笑着点个头，像商量好似的没有一个人说句话，兰也没说话，甚至都没有点头，只冲卯笑了笑。
打过招呼后，大伙又像是约好似的离开了办公室，五分钟内走掉了四位。老总没有走，他在画一张零件图，说是个急活，现场等着用呢，画好后马上拿去加工。兰没想到要走，她铺开了纸张，说要做上个月的报表。卯搽干净了桌子，放好椅子后也出去了。
看见卯出去了，老总的小眼睛亮亮地盯着兰，然后压着声音带着那么一丝老谋深算的意味儿说：“这些年技术组还没有过坏人呢，这下来了个厉害的。”
兰听后无声的笑了一下，又摇了摇头，没有答话。
老总的图画好了，他申了个懒腰。兰的报表也做了一半儿了，放下手中的圆珠笔，搓了搓脸颊。
老总站了起来，拿起他刚画好的图纸要去加工厂房，临出门却又扭过头来冲着兰说：“仔细想想，你是不是得罪过卯？”
她楞了一下，接着又摇了摇头说：“没有啊。”
兰看着老总离去的背影，心想：老一代人真有意思，活的未免太小心了，只怕树叶掉下来砸破了头似的。又想：难道卯这片“树叶”真的掉下来就能砸破头？
3
现在，技术组又变成六个人了，还是卯来之前的布局，三对桌子还是老地方。只是兰的对面变成了甲，卯的桌子跟申并在了一起，他俩对面，车间人都知道他俩是寅的人。这天是星期四，刚好是车间开生产调度会的日子，那时候一周上六天班，每周二、四、六车间开调度会。走进会议室，兰和所有的人互相打着招呼，有人问她“上班了？”，有人说她“胖了”，有人说她“瘦了”，还有人说她“没胖也没瘦，就是白了”，兰都友善的一一作了回应。当看到大家都工作服穿的整整齐齐的，她自己却穿着干净的便装时，兰本能的有点不好意思了。
书记走过来和她握手，走过来和她握手的还有车间工会主席。
调度会开始了，主任寅仍然没有自在起来，和主任寅一样不自在的还有申。他俩的不自在一点不落的反映在了他们屁股底下的座椅上，两人的屁股不停地扭动，椅子套很快就被扭成了一团，团的很可怜。这一切，都没有从兰的眼睛里漏掉。
休息了五个月，调度会上自然没有兰什么事。
会后，书记将资料室的钥匙给了兰。她拿上钥匙后赶快换好了工作服，然后，开始了这一天的工作——彻彻底底打扫一下资料室的卫生。
中间有一次，她见办公室人都在，就坐在自己的位子上，本想跟大家聊几句，一坐下来就发现对面的甲在无声的打量着自己。甲是近视眼，看上去好像有无穷的言语藏在那对不算薄的玻璃片后面，其他的人跟她说话时，一律的言辞闪烁。
只有申一整天都在低着头做出一副干活的样子。申现在的岗位是兰以前的，那个岗位的活兰很清楚，工作量都集中在月末月初，现在是月中，从时间上看，今天完全用不着如此这般。对申的刻意“表演”及“表演”才能，兰在休假前移交岗位带申熟悉工作的时候就领教过了，那时候兰就曾悄悄的在老总面前感慨：这世上怎么还有这种人？更要命的是他居然得到了寅的喜欢。
有关寅喜欢申的事，老总当时的原话是这样的：“唉，怎么说呢？有句话这么说：英雄惜英雄，好汉惜好汉，乌龟惜的就是王八蛋。他们是同类啊。你还年轻，慢慢熬吧，时间久了，你就明白了。”按理说现在熬的时间还不算太久，方方面面听到的各种说法加上兰自己的观察，她似乎已经明白了个八九不离十。
只有卯的精神状态很好，一扫他初到技术组时的茫然，又拿出了他当电焊班长和评上“公司劳模”时的自信。但兰感觉到自己无法跟卯交流，原因是在兰眼里卯的心理优势太强烈了，这种强势是哪来的呢？兰心想，盲目自大？对，就是的，完全是自我感觉太好、盲目自大的结果。也许恰恰相反？是因为心虚，在故作声势给自己壮胆儿？在兰眼里，今天的卯虽然在主任寅的授意下成了技术组组长，但他根本就不具备“强势”的基本条件。技术组长，顾名思义，最起码对车间生产上的“技术”有一定的概念吧，兰心目中的“技术组长”虽不能完全像以前那位组长的样子，文聘、党票齐备，理论、实践双全，最起码也应该是像老总那样的人，案头的活拿得起，现场的活玩儿得转才好办事吧，可这位卯，他算怎么回事？不要说案头排计划、制图、做报表，施工现场的装配图识图、工程量预算，就是一张零件图，他能分得清倒顺就不错了，他当组长？这咋回事？
卯不在办公室的时候，兰对甲说：“怎么他就组长了呢？”
“是寅干的好事。”甲苦笑了一下低声说，说完又摇了摇头。不知道甲是怎么想的，在兰看来，原来的组长提成主任走掉后，组长就该是老总，老总调走后组长就该由甲来担任，即使甲不适合，还有两位年轻的大学生呢，怎么着也轮不到没任何理论底子、进技术组不到一年的一个电焊班长来当技术组组长吧？这是“破格”呢？还是弄权糊整呢？在这个车间做事到底还有没有个章法？
卯在办公室的时候，甲一般不说话。甲顿了顿，叹了口气说：“唉，熬吧，你还太年轻，等熬到我这个年龄，就什么都明白了。”（待续）
