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第十八章
书名：律师学堂故事汇 作者：王学堂 更新时间：2019-07-24 09:24 字数：2475
法官的工资
最近好像有股辞职潮。
微博上一位网名叫Ash_of_Time的法官的辞职引起热议，特别是在其晒出上述工资单以后。
月工资5500多元？
这一数字立即让许多博友睁大了眼睛。相信对全国大多数法官来说，这算是比较高的了。
我当过10多年法官，前10年在山东潍坊下属一县级市，收入一直徘徊在1500元左右。即便后来调到佛山法院，也就在3700元左右。
据我所知，这些年物价上涨厉害，工资也有所增长，现在的副科职法官收入也不过5700元。
其实，这点收入真的不高。需知道，炼制成一个法官的成本太高了。
首先你得法科大学毕业，然后你得通过司法考试，更重要的你得通过公务员考试，当然你还得干几年书记员的活，才能成为助理审判员。
这算是初任法官吧。
要成为审判员，副庭长、庭长，那得近20年时间的磨砺。
另外，法律法规，司法解释天天有，你得买书（自费，现在法律书价格又虚高），你得不断学习，这算投入。
这样高的培养成本，收入却与普通公务员一样多，怎么能体现法律人的价值？
2013年2月，广东江门市委中心组学习会上市委书记刘海透露，恩平法院已有近10名法官被处理，媒体戏称“一个法院也就30来个法官，一下子栽倒了10来个”。
当时我发微博评论说，这再次说明了法院系统年年都在搞的纪律作风教育是靠不住的。法官的公正廉明要靠提高法官待遇，以高待遇吸引和保障高素质。法官走精英化而非大众化之路是首要之急。
不意引起了众多嘲讽。
基本意思就是：在法官现实素质不高的情况下，凭什么要高薪？
我觉得吧，事情应该这样看待，目前确实有些法官素质不高，但仍然应该实行法官高薪制度。因为只有高薪制度，才能吸引来优质的法律人才从事法官职业。我们总不能等法官都精英化了，再提高法官的待遇。因为待到草儿青青，马儿早就饿死了。
是不是这个理？
法官尽快实行高薪制度应该算是我们进行司法改革的成本。
2014年6月27日
违法发生在高级法院
6月27日，江苏省高级法院发布了一则面向社会公开招聘法官助理的公告。
本是极其简单、也是最为常见的一则招聘启事。不曾想，它迅速在微博上发酵当然不是因为高院招人有多么大的吸引力。
是研究《劳动法》的专业律师李迎春首先发现了破绽：劳动合同期限为2年，但聘用人员试用期为3个月。
这一点无疑与《劳动合同法》所规定的“合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”严重不符。
还好，虚怀若谷的江苏高院没有否认和辩解，迅速以工作疏忽为由致歉，并修改了相关启事。
这当然不能以疏忽大意为由来解释，因为你是一家法院，而且是省级高院，你有专职的人事部门，你应该带头模范执行劳动法律法规。
你会很伤心地发现，即便是专业掌管人事的法官，也并没有认真看过《劳动合同法》，更不用说严格按法律办事了。
这才是法律人的最为悲哀之处。
当然，不能只嘲笑人家江苏高院，例如我所供职的区政府，也存在这种问题。
我高度怀疑，这是组织人事部门的版本没有因2008年《劳动合同法》实施而与时俱进更新换代的问题。
自2008年开始，我就冒着别人的嘲笑、领导的不解、自己也不知为何的原因，向组织、人事、人社等部门反映当前政府内部聘用人员劳动合同（雇用合同）存在的诸如上述试用期不合法，没有及时签订无固定期限合同等问题，甚至于书面以单位名义给相关部门打报告。
可惜都石沉大海，我则换来了个“二百五”的头衔。
你有亲戚是政府雇员？
没有。
那你为何如此热心？
为了中国法律的尊严！
……
你看看，我得这个称号是不是名副其实？
其实，在政府内部，关于政府聘用人员是否适用《劳动合同法》一直就有分歧。
但《劳动合同法》第二条明确规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
更重要的是许多政府机关包括检察院、法院往往将法律用在别人的身上，自己却享有治外法权。对违法的用工单位动辄处罚，但自己违法了却没有追究任何责任。
因为他是执法者。
难道法律在一些人眼里，就是个用来治理别人的工具？
2014年6月29日
律师所也违法？
或许行外人都奇怪，以法律为主业、以律师为主体的律师事务所也违法？
这在中国一点也不奇怪。
最近微信上流传一则《尊重自己，尊重律师》的文章：
请珍惜你身边的每一位律师朋友，不要再因为他们不愿意为你起草协议、修改合同、提供法律意见而心存芥蒂。
因为他们需要至少4-7年的专业学习，才能通过“天下第一难”的司法考试，还得低声下气、毫无怨言为律师前辈免费劳动一年。
拿到律师执业证后，依然没人发工资，除了向律所缴纳管理费，律所还得从个案抽取提成，税费、社保也得自己缴纳，除此以外，还得每年向律协缴纳几千元的律师年检费。
外表光鲜的律师竟然如此苦情？
以我在法律圈子20年的目睹和耳闻，现实确实是这样残酷。
那不是有《劳动合同法》么？
我们知道，2008年1月1日《劳动合同法》和2010年9月18日《劳动合同法实施条例》，明确将律师事务所纳入《劳动合同法》调整规范的用人单位范畴。可是，规定虽好，落实不易。
我们注意到，有律师为劳动者维权，有律师专门代理劳动纠纷，更有律师天天宣扬法治精神，可是却绝少有律师将自己所服务的事务所告上法庭。
因为“天下乌鸦一般黑”，实习律师（必经程序且至少要一年时间）拿着千百元的收入为实习老师打工的现象已经是行业惯例。
更为让充满理想的年轻法律人所难堪的是：
你要有名牌高校的文凭，你要通过天下第一难的司法考试，你需是帅哥（大多数律所不喜欢或干脆拒绝女生，实习老师有特别爱好的除外），当然最好你还有驾驶技术。
如果自己有车有房，有案源，就更好。
就是这些条件都具备了，你可能也只能拿2000元左右的工资，这在佛山基本上是个吃米饭饿不死的价。
另外，你还要衣着整洁，你更要认真努力。真是“操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱”。
正因如此，2014年5月全国律协发布的文件〔2014〕30号《关于律师事务所贯彻落实保障律师最低工资权益的指导意见》中强调，律师行业存在的最低工资保障贯彻不到位的情况日益凸显，影响了广大律师特别是青年律师和新入行律师的工作和生活。
可是，这样的规定能约束那些行业潜规则、保护那些初入行的小法师们么？
但愿吧！
2014年7月4日
